Тестированный контроль обучающихся

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 13Следующая ⇒

1. Рабочая сила включает занятых:

а) в отраслях сферы материального производства;

б) в экономике;

в) лиц трудоспособного возраста.

2. Рабочая сила включает:

а) занятое население и безработных;

б) только занятое население и лиц, обучающихся с отрывом от производства;

в) только лиц, ищущих работу;

г) только население, имеющее доход в любой форме.

3. Уровень безработицы – это:

а) доля безработных в общей численности трудоспособного населения;

б) доля безработных в общей численности рабочей силы;

в) отношение числа безработных к общей численности занятого населения.

4. На начало 2019г. численность занятых составила 500 тыс. чел., безработных 30 тыс. чел. Численность населения региона 600 млн чел. Уровень занятости рабочей силы составил (%):

а) 94,3

б) 83,3;       

в) 63.

5. В 2018г. численность занятых составила 600 тыс.чел., безработных 30тыс. чел. Численность населения в возрасте 15-72 года 700 тыс. чел. Уровень участия в рабочей силе составит(%):

а) 90;   

б) 60;    

в) 57. 

6. На начало 2019г. численность занятых составила 500 тыс. чел., безработных 30 тыс. чел. Численность населения региона 600 млн чел. Уровень безработицы составил (%):

а) 3,0;    

б) 5,7;    

в) 5,0.

Статистика численности, состава и движения персонала предприятия

Методические указания

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируется договором найма. В составе персонала выделяют 2 группы работников:

- рабочие, в т. ч. основные и вспомогательные;

- служащие, в т.ч. руководители, специалисты, другие служащие (кассиры, контролеры, вахтеры и др.).

Численность персонала характеризуется как моментными, т.е. на конкретную дату, так и интервальными, т.е. средними за период показателями.

Различают: списочную, явочную численность работников и число фактически работавших.

Средняя списочная численность работников за месяц определяется делением суммы численности списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце, даже если предприятие работало неполный месяц.

Средняя явочная численность работников определяется делениемсуммы человеко-дней явок всех работников на число рабочих дней в данном месяце.

Среднее число фактически работавших определяется делениемсуммы отработанных. работниками за месяц человеко-дней на число рабочих дней в данном месяце.

Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение персонала работу в отчетном периоде характеризуется абсолютными и относительными показателями.

К абсолютным показателям движение персонала относятся:

- оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников;

- оборот по приему – численность работников, зачисленных на работу;

- оборот по увольнению – численность работников, уволенных работу в отчетном периоде.

Относительны е показатели движения персонала за отчетный период:

- коэффициент общего оборота кадров – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;

- коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников;

- коэффициент оборота по выбытию – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников;

- коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к их среднесписочной численности;

- коэффициент восполнения – отношение числа принятых к числу выбывших работников;

- коэффициент текучести – отношение числа уволенных по собственному желанию и за какие-либо нарушения к среднесписочной численности работников.

Задания для самостоятельной работы

Задание 4.1  Имеются следующие данные:

Таблица 5 - Численность работников предприятия за октябрь

Выходные дни: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29

Определить: среднюю списочную, среднюю явочную численность работников и среднее число фактически работавших в октябре.

Задание 4.2 Предприятие введено в действие с 8 сентября. Численность
работников предприятия в сентябре по списку составляла: 8 -1000 чел.; 9 - 1010 чел.; с 12 по 20 - 1020 чел.; с 21 по 27 - 1050 -чел.; с 28 по 30 - 1055 чел. Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24, 25.

Определить среднюю списочную численность работников в сентябрь.

Задание 4.3 Списочная численность работников предприятия на начало
года составила 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел.
уволено - 65 чел., из них уволено: в связи с окончанием срока договора - 22 чел., уходом на пенсию -10 чел., поступлением в учебные заведения - 12 чел., по собственному желанию – 20 чел., за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины - 1чел.

Определите абсолютные и относительные показатели оборота по приему, увольнению, текучести, восполнению и постоянству кадров.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии