Глава 2. освоение международных стандартов корпоративной социальной ответственности

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 13Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Стандарты предназначаются для того, чтобы внести устойчивость и последовательность в определенную область знаний, и основываются на возникающих ожиданиях и консенсусе между практиками и более широкими кругами общества.

К основным направлениям стандартизации корпоративной социальной ответственности в нашей стране относятся: изучение и реализация опыта применения международных стандартов корпоративной социальной ответственности ИСО и разработка отечественных стандартов КСО с учетом международного опыта и российской специфики.

При разработке российских стандартов корпоративной социальной политики необходимо учитывать специфику современного этапа развития института предпринимательства в России. Это предполагает разработку таких направлений стандартизации, как:[34]

· утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса;

· отказ от коррупционных принципов взаимодействия бизнеса и власти;

· этичное взаимодействие с партнерами;

· прозрачность способов и принципов производства товаров;

· содействие демонополизации производства товаров и услуг.

Для того чтобы проанализировать эффективность существующих стандартов социальной ответственности применительно к оценке, управлению и представлению отчетности по результатам деятельности отечественных компаний в области КСО, выделим эти стандарты и рассмотрим их с точки зрения их функционального и целевого назначения.

Все стандарты КСО, применяемые на практике, по их функциональной направленности условно можно подразделить по сдледующим основным позициям:

· руководящие принципы и кодексы поведения;

· система управления и схемы стратификации;

· рейтинговые индексы;

· системы подготовки отчетности;

· трудовые отношения.

В таблице 2.1 представлен список наиболее распространенных стандартов в сфере КСО в соответствии с их географическим распространением, возможностью использования различными компаниями, отраслевой представительностью и особенностями бизнес-процессов.

Таблица 2.1.

Документы, определяющие и регламентирующие корпоративную социальную ответственность

Стандарты также можно «разбить» на категории в зависимости от их целевой направленности или той степени, в которой они:

- устанавливают связь между бизнесом и его устойчивыми показателями деятельности (например, DJSI, FTSE4 Good);

- предоставляют бизнесу возможность улучшить внутренние процессы, связанные с деятельностью в сфере социальной ответственности (например, BBC, AA1000S, EFQM);

- определяют конечный результат или формат для раскрытия информации (например, GRI);

- создают видимые сигналы, которые позволяют компаниям посредством сертификации и верификации устанавливать прочные, основанные на доверии отношения с различными группами пользователей (например, AA1000S, FSC, SA8000).

Так, к примеру, GRI – это разновидность стандарта, ориентированного на конечный результат. В данном случае под конечным результатом следует понимать процесс определения областей социальной ответственности и подготовки управленческой отчетности по заданным стандартом устойчивым показателям деятельности.

В другой разновидности стандартов заложены принципы создания систем организационной подотчетности. Например, в основе процессного стандарта AA1000S лежит принцип вовлечения круга связанных с компанией организаций и лиц, поскольку, по мнению разработчиков стандарта, такой подход позволяет создать естественную платформу для отражения всех граней КСО. Вместо создания предписывающих правил, этот стандарт дает возможность людям, связанным с компанией, понять, почему бизнес должен быть подотчетен и как в компании можно развивать деятельность в сфере корпоративной социальной ответственности.

Большинство стандартов в области КСО предназначены для проведения оценки и управления инициативами по КСО, а также представления отчетности на корпоративном уровне. Несмотря на огромное количество и разнообразие стандартов социальной ответственности, грамотная комбинация применяемых стандартов создает важные для компании синергетические эффекты.

Практика освоения КСО показывает, что на сегодняншний день существует большое число организаций, выступающих за КСО, в их числе:

1. American Management Association (www.amanet.org);

2. Association internationale des etudiants en sciences economique et commerciale (AIESEC) (www.aiesec.org);

3. Business for Social Responsibility (www.bsr.org);

4. The Caux Round Table (www.cauxroundtable.org);

5. The Center for Business Ethics (www.bentley.edu);

6. The Conference Board (www.conference-board.org);

7. The Copenhagen Centre (www.copenhagencentre.org);

8. Council on Economic Priorities (www.cepaa.org);

9. The European Bank’s Business Forum (www.ebbf.org);

10. European Business Ethics Network (eibe@nijenrode.nl);

11. European Business Network for Social Cohesion (EBNSC) (www.ebnsc.org);

12. The European Round Table of Industrialists (ERT) (Contact@ert.be);

13. Federation of European Employers (enetwk@globalnet.co.uk);

14. Groupe Cercle d’Ethique des Affaires (www.ensp.fr/CEA/eth.htm);

15. Institute of Social and Ethical Accountability (www.AccountAbility.org.uk);

16. International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU) (www.icftu.org);

17. International Labour Organization (ILO) (www.ilo.org);

18. Minnesota Center for Corporate Responsibility (www.stthomas.edu/mccr);

19. The Prince of Wales Business Leaders Forum (www.pwblf.org);

20. Progressio Foundation (100414.1526@compuserve.com);

21. Social Venture Network (www.svn.org);

22. Society for Human Resource Management (shrm@shrm.org);

23. Tomorrow’s Company (www.tomorrowscompany.com);

24. Warwick Business School, Corporate Citizenship Unit (www.wbs.warwick.ac.uk);

25. The World Bank (www.worldbank.org);

26. The World Business Academy (wba@well.com);

27. World Business Council for Sustainable Development (www.wbcsd.ch);

28. Российский союз промышленников и предпринимателей (www.rspp.ru);

29. Торгово-промышленная палата РФ (www.tpprf.ru);

30. Институт экономики города (www.urbaneconomics.ru);

31. Ассоциация менеджеров России (www.amr.ru);

32. Агентство социальной информации (www.asi.org.ru).

Из представленного списка 5 организаций представляют нашу страну.

Вместе с тем, существующие подходы в отношении освоения КСО в странах ЕС и в России несколько отличаются (табл. 2.2).

Таблица 2.2.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров